Arbeiten bei Desitin

Desitin ist ein unabhängiges, mittelständisches Unternehmen in Familienbesitz mit Sitz in Hamburg. Wir haben uns als Spezialist im Bereich Zentrales Nervensystem (ZNS), insbesondere für Epilepsie, aber auch für andere Indikationen einen Namen gemacht.

Desitin steht für Chancengleichheit, d. h. wir treten nachdrücklich für eine Förderung der Gleichbehandlung sowie für den Schutz vor Diskriminierung ein. Verwendete Sammelbezeichnungen, wie z. B. Mitarbeiter, dienen der besseren Lesbarkeit und sind als geschlechtsneutral anzusehen.

Vision

Unsere Vision ist es, ein führendes ZNS-Unternehmen in seinen Märkten zu sein. Wir entwickeln, produzieren und vertreiben Arzneimittel und ähnliche Produkte für den Menschen. Wir übernehmen damit eine ethische Verantwortung gegenüber der Gesellschaft. Dieser Verantwortung sind wir uns jederzeit bewusst. Um unsere Vision zu erreichen und unserer Verantwortung gerecht zu werden, brauchen wir qualifizierte und engagierte Mitarbeiter. Das Ergebnis ist eine innovative Kultur, in der wir unseren Mitarbeitern Vertrauen entgegenbringen und sie ermutigen, sich und ihre Ideen täglich einzubringen.

Kultur

In unserer Unternehmenskultur vereinen wir Innovation mit Tradition und einer langjährig gewachsenen Verantwortung für unsere Mitarbeiter. Mit einer Unternehmensgröße von ca. 280 Mitarbeitern sind wir in der Lage, kurze Kommunikationswege zu beschreiten und somit schnell Entscheidungen zu treffen. Unsere Größe bedeutet gleichzeitig, dass jeder einzelne Mitarbeiter eine besondere Verantwortung für den zukünftigen Unternehmenserfolg und den Erhalt unserer Unabhängigkeit trägt.  

Personalentwicklung

Wir bieten unseren Mitarbeitern eine langfristige Perspektive. Eine gezielte und umfangreiche Einarbeitungsplanung und individuelle, bedarfsorientierte Weiterbildungsangebote sind daher selbstverständlich. Auch als mittelständisches Unternehmen können sich unseren Mitarbeitern wie in der Vergangenheit attraktive Weiterentwicklungs- und Aufstiegschancen bieten. So haben wir in den letzten Jahren viele Führungskräfte aus den eigenen Reihen gewinnen können.

Gesundheitsförderung

Der Erfolg unseres Unternehmens basiert auf engagierten und leistungsfähigen Mitarbeitern. Nur vitale Mitarbeiter können diesen Anspruch erfüllen. Daher ist es uns ein besonderes Anliegen, die Gesundheit unserer Mitarbeiter zu fördern und zu erhalten. Mit unserem betrieblichen Gesundheitsmanagement verfolgen wir das Ziel, die Gesundheit und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz zu verbessern. Zu den verschiedenen Maßnahmen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements gehören z. B. die Schaffung sicherer und ergonomischer Arbeitsplätze, rauchfreies Arbeiten, Aktionen rund um das Thema Bewegung, betriebliche Wiedereingliederung, Fahrsicherheitstrainings für den Außendienst und gesunde Verpflegung in unserer Kantine.

Arbeitsbedingungen

Wir möchten unseren Mitarbeitern Rahmenbedingungen bieten, die es ihnen ermöglichen, sich täglich engagiert, motiviert und leistungsfähig für unser Unternehmen einzusetzen. Eine marktangemessene und z. T. leistungs- und erfolgsabhängige Vergütung ist für uns selbstverständlich. Flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle erleichtern die Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf. Wir bekennen uns zu regelmäßigem Feedback zur individuellen Leistung und zur Vereinbarung von Zielen. Mitdenken und Kreativität in Form von umsetzbaren und nutzenbringenden Verbesserungsvorschlägen oder Ideen werden von uns honoriert.

Gerne möchten wir Sie als Mitarbeiter gewinnen! Wenn Sie Neuem gegenüber offen sind, Eigeninitiative und Verantwortung zeigen, auch mal quer denken und Ihnen ein kollegialer und respektvoller Umgang genauso wichtig ist wie uns, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Es erwartet Sie ein zukunftsfähiges Unternehmen mit einer angenehmen Arbeitsumgebung, das Sie auf vielfältige Weise unterstützt, Ihre persönlichen und beruflichen Ziele zu erreichen.